In che modo le piccole imprese, prive di sindacato interno, possono beneficiare della detassazione dei premi di risultato per i propri lavoratori?
La risposta giunge dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro che, con il parere n.1/2017, interviene sull’applicazione della tassazione agevolata del 10% sui premi di risultato. Secondo quanto disposto dall’art. 1 della legge n.208/2015, per fruire della tassazione agevolata l’impresa deve stipulare un contratto aziendale o territoriale.
Le piccole realtà imprenditoriali che non hanno un sindacato interno possono, invece, scegliere di raggiungere un’intesa con il sindacato più rappresentativo a livello nazionale oppure optare per altre soluzioni. Se l’azienda è iscritta ad associazioni di categoria, è obbligata ad applicare il contratto territoriale sottoscritto dalla propria associazione. In caso contrario, invece, è libera di recepire un qualsiasi contratto territoriale senza vincoli di territorio o di settore, così come disposto dall’art. 39 della Costituzione sui diritti sindacali.
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